Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. {{WERKGEVER_NAAM}}, gevestigd te {{WERKGEVER_ADRES}}, ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer {{KVK_NUMMER}}, rechtsgeldig vertegenwoordigd door {{VERTEGENWOORDIGER_NAAM}}, hierna te noemen: "Werkgever"; en 2. {{WERKNEMER_NAAM}}, geboren op {{GEBOORTEDATUM}}, wonende te {{WERKNEMER_ADRES}}, hierna te noemen: "Werknemer"; hierna gezamenlijk te noemen: "Partijen"; komen het volgende overeen: ARTIKEL 1 – AANVANG EN AARD VAN DE OVEREENKOMST 1.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd en vangt aan op {{STARTDATUM}}. 1.2 De arbeidsovereenkomst is gebaseerd op de bepalingen van Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10 (art. 7:610 e.v. BW). 1.3 Op deze overeenkomst is, voor zover van toepassing, de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) {{CAO_NAAM}} van toepassing. Indien er geen CAO van toepassing is, gelden uitsluitend de wettelijke bepalingen en de bepalingen van deze overeenkomst. ARTIKEL 2 – FUNCTIE EN WERKZAAMHEDEN 2.1 Werknemer treedt in dienst in de functie van {{FUNCTIE}}. 2.2 De werkzaamheden omvatten onder meer: {{OMSCHRIJVING_WERKZAAMHEDEN}}. 2.3 Werkgever kan Werknemer opdragen andere werkzaamheden te verrichten, mits deze redelijkerwijs van Werknemer kunnen worden verlangd en passen binnen de organisatie van Werkgever. 2.4 De standplaats van Werknemer is {{WERKLOCATIE}}. Werkgever behoudt zich het recht voor de standplaats te wijzigen, mits dit redelijk is en in overleg met Werknemer wordt besproken. ARTIKEL 3 – WERKTIJDEN EN ARBEIDSDUUR 3.1 De arbeidsduur bedraagt {{UREN_PER_WEEK}} uur per week. 3.2 De gebruikelijke werktijden zijn {{WERKTIJDEN}} uur. 3.3 Overwerk wordt vergoed conform de geldende CAO of, bij gebreke daarvan, conform de onderling overeengekomen regeling. ARTIKEL 4 – SALARIS EN VERGOEDINGEN 4.1 Werknemer ontvangt een bruto maandsalaris van € {{BRUTO_SALARIS}},- per maand, te vermeerderen met de wettelijke vakantiebijslag van 8% als bedoeld in art. 7:634 e.v. BW. 4.2 Het salaris wordt uiterlijk op de laatste werkdag van de kalendermaand voldaan op rekeningnummer {{REKENINGNUMMER}} ten name van Werknemer. 4.3 Werknemer heeft recht op de volgende aanvullende vergoedingen en emolumenten: {{AANVULLENDE_VERGOEDINGEN}}. 4.4 Werkgever zal de verschuldigde loonheffingen en premies sociale verzekeringen inhouden en afdragen conform de geldende fiscale en sociale wet- en regelgeving. ARTIKEL 5 – VAKANTIE EN VERLOF 5.1 Werknemer heeft recht op {{VAKANTIEDAGEN}} vakantiedagen per jaar op basis van een volledige werkweek, conform het bepaalde in art. 7:634 BW. 5.2 Vakantiedagen worden opgenomen in overleg met Werkgever. Werkgever stelt de vakantie vast overeenkomstig de wensen van Werknemer, tenzij gewichtige redenen van bedrijf of dienst zich daartegen verzetten (art. 7:638 BW). 5.3 Bijzonder verlof wordt verleend conform de Wet arbeid en zorg en de eventueel toepasselijke CAO. ARTIKEL 6 – PROEFTIJD 6.1 Partijen komen een proeftijd overeen van {{PROEFTIJD_MAANDEN}} maand(en), ingaande op de startdatum van de arbeidsovereenkomst, conform art. 7:652 BW. 6.2 Gedurende de proeftijd kan elk der partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. ARTIKEL 7 – OPZEGGING 7.1 Opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt conform de wettelijke bepalingen, in het bijzonder art. 7:669 e.v. BW en de Wet werk en zekerheid (WWZ). 7.2 De voor Werknemer geldende opzegtermijn bedraagt, overeenkomstig art. 7:672 BW, één maand. Voor Werkgever gelden de wettelijke opzegtermijnen op basis van de duur van het dienstverband. 7.3 Opzegging dient schriftelijk te geschieden. ARTIKEL 8 – GEHEIMHOUDING 8.1 Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die Werknemer in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst heeft verkregen, zowel tijdens als na afloop van de arbeidsovereenkomst. 8.2 Onder vertrouwelijke informatie wordt verstaan: bedrijfsgeheimen, klantengegevens, financiële informatie, strategische plannen en overige informatie waarvan Werknemer redelijkerwijs kan begrijpen dat deze vertrouwelijk is. 8.3 Overtreding van dit artikel leidt tot een onmiddellijk opeisbare boete van € {{BOETE_GEHEIMHOUDING}},- per overtreding, onverminderd het recht van Werkgever op volledige schadevergoeding. ARTIKEL 9 – NEVENWERKZAAMHEDEN 9.1 Werknemer is verplicht Werkgever vooraf schriftelijk in kennis te stellen van voorgenomen nevenwerkzaamheden. 9.2 Werknemer mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever geen nevenwerkzaamheden verrichten die in strijd zijn met de belangen van Werkgever, dan wel die de goede uitvoering van de arbeidsovereenkomst belemmeren. ARTIKEL 10 – PENSIOEN 10.1 Werknemer wordt aangemeld bij de pensioenregeling van {{PENSIOENVERZEKERAAR}}, conform de geldende reglementen. ARTIKEL 11 – ZIEKTE 11.1 Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid is Werknemer verplicht dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór aanvang van de werkzaamheden op de eerste ziektedag, te melden bij Werkgever. 11.2 De loondoorbetaling bij ziekte geschiedt conform art. 7:629 BW. Gedurende de eerste 52 weken ontvangt Werknemer 100% van het loon; gedurende de tweede periode van 52 weken ontvangt Werknemer 70% van het loon, tenzij anders bepaald in de CAO. ARTIKEL 12 – TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLENBESLECHTING 12.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. 12.2 Geschillen voortvloeiend uit of verband houdend met deze overeenkomst worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement {{RECHTBANK_ARRONDISSEMENT}}. ARTIKEL 13 – OVERIGE BEPALINGEN 13.1 Wijzigingen van en aanvullingen op deze overeenkomst zijn slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen en door beide partijen ondertekend. 13.2 Indien enige bepaling van deze overeenkomst nietig of vernietigbaar blijkt te zijn, tast dit de geldigheid van de overige bepalingen niet aan. 13.3 Deze overeenkomst vervangt alle eerder gemaakte afspraken tussen Partijen met betrekking tot het dienstverband. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgesteld en ondertekend te {{PLAATS}}, op {{DATUM}}. Werkgever: Werknemer: Naam: ___________________________ Naam: ___________________________ Functie: ________________________ Datum: __________________________ Handtekening: ___________________ Handtekening: ___________________ Datum: __________________________ --- *Dit document is een modelovereenkomst. Raadpleeg een jurist voor juridisch advies op maat.*