Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. {{WERKGEVER_NAAM}}, gevestigd te {{WERKGEVER_ADRES}}, ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer {{KVK_NUMMER}}, rechtsgeldig vertegenwoordigd door {{VERTEGENWOORDIGER_NAAM}}, hierna te noemen: "Werkgever"; en 2. {{WERKNEMER_NAAM}}, geboren op {{GEBOORTEDATUM}}, wonende te {{WERKNEMER_ADRES}}, hierna te noemen: "Werknemer"; hierna gezamenlijk te noemen: "Partijen"; komen het volgende overeen: ARTIKEL 1 – AANVANG, DUUR EN AARD VAN DE OVEREENKOMST 1.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en vangt aan op {{STARTDATUM}} en eindigt van rechtswege op {{EINDDATUM}}, zonder dat daartoe opzegging is vereist. 1.2 De reden voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is: {{REDEN_BEPAALDE_TIJD}}. 1.3 De arbeidsovereenkomst is gebaseerd op Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10, en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ, in werking getreden op 1 juli 2015). 1.4 Op deze overeenkomst is, voor zover van toepassing, de CAO {{CAO_NAAM}} van toepassing. ARTIKEL 2 – KETENREGELING (ART. 7:668A BW) 2.1 Partijen zijn ermee bekend dat ingevolge art. 7:668a BW (de ketenregeling) een keten van meer dan drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, dan wel arbeidsovereenkomsten die een totale periode van drie jaar overschrijden, van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot gevolg heeft. 2.2 Deze overeenkomst is de {{CONTRACTNUMMER}}e arbeidsovereenkomst in een eventuele keten van overeenkomsten tussen Partijen. ARTIKEL 3 – AANZEGVERPLICHTING (ART. 7:668 BW) 3.1 Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode van zes maanden of langer, zal Werkgever Werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de overeenkomst schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en de eventuele voorwaarden waaronder voortzetting plaatsvindt (art. 7:668 BW). 3.2 Bij niet-nakoming van de aanzegverplichting is Werkgever een vergoeding verschuldigd gelijk aan het loon voor ten hoogste één maand. ARTIKEL 4 – FUNCTIE EN WERKZAAMHEDEN 4.1 Werknemer treedt in dienst in de functie van {{FUNCTIE}}. 4.2 De werkzaamheden omvatten onder meer: {{OMSCHRIJVING_WERKZAAMHEDEN}}. 4.3 De standplaats van Werknemer is {{WERKLOCATIE}}. ARTIKEL 5 – WERKTIJDEN EN ARBEIDSDUUR 5.1 De arbeidsduur bedraagt {{UREN_PER_WEEK}} uur per week. 5.2 De gebruikelijke werktijden zijn {{WERKTIJDEN}}. ARTIKEL 6 – SALARIS EN VERGOEDINGEN 6.1 Werknemer ontvangt een bruto maandsalaris van € {{BRUTO_SALARIS}},- per maand, te vermeerderen met 8% vakantiebijslag conform art. 7:634 e.v. BW. 6.2 Het salaris wordt uiterlijk op de laatste werkdag van de kalendermaand voldaan op rekeningnummer {{REKENINGNUMMER}} ten name van Werknemer. ARTIKEL 7 – VAKANTIE EN VERLOF 7.1 Werknemer heeft recht op vakantiedagen naar rato van de duur van de arbeidsovereenkomst, conform art. 7:634 BW. 7.2 Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald of worden reeds teveel opgenomen vakantiedagen verrekend. ARTIKEL 8 – PROEFTIJD 8.1 Indien deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode van meer dan zes maanden, komen Partijen een proeftijd overeen van {{PROEFTIJD_MAANDEN}} maand(en), conform art. 7:652 BW. 8.2 Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of korter mogen geen proeftijdbeding bevatten (art. 7:652 lid 4 BW). ARTIKEL 9 – TUSSENTIJDSE OPZEGGING 9.1 Tussentijdse opzegging is slechts mogelijk indien dit beding uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen (art. 7:667 lid 3 BW). 9.2 Tussentijdse opzegging door Werkgever: {{JA_NEE_TUSSENTIJDSE_OPZEGGING_WERKGEVER}}. 9.3 Tussentijdse opzegging door Werknemer: {{JA_NEE_TUSSENTIJDSE_OPZEGGING_WERKNEMER}}. 9.4 Indien tussentijdse opzegging mogelijk is, gelden de wettelijke opzegtermijnen conform art. 7:672 BW. ARTIKEL 10 – TRANSITIEVERGOEDING 10.1 Bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van Werkgever heeft Werknemer, indien de arbeidsovereenkomst ten minste twee jaar heeft geduurd, recht op een transitievergoeding conform art. 7:673 BW. ARTIKEL 11 – GEHEIMHOUDING 11.1 Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke bedrijfsinformatie, zowel tijdens als na afloop van de arbeidsovereenkomst. 11.2 Overtreding van dit artikel leidt tot een onmiddellijk opeisbare boete van € {{BOETE_GEHEIMHOUDING}},- per overtreding, onverminderd het recht van Werkgever op volledige schadevergoeding. ARTIKEL 12 – ZIEKTE 12.1 Bij ziekte gelden de bepalingen van art. 7:629 BW. Werknemer meldt ziekte zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór aanvang van de werkzaamheden op de eerste ziektedag. ARTIKEL 13 – TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLENBESLECHTING 13.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. 13.2 Geschillen worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement {{RECHTBANK_ARRONDISSEMENT}}. ARTIKEL 14 – OVERIGE BEPALINGEN 14.1 Wijzigingen zijn slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen en door beide partijen ondertekend. 14.2 Indien enige bepaling nietig of vernietigbaar blijkt te zijn, tast dit de geldigheid van de overige bepalingen niet aan. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgesteld en ondertekend te {{PLAATS}}, op {{DATUM}}. Werkgever: Werknemer: Naam: ___________________________ Naam: ___________________________ Functie: ________________________ Datum: __________________________ Handtekening: ___________________ Handtekening: ___________________ Datum: __________________________ --- *Dit document is een modelovereenkomst. Raadpleeg een jurist voor juridisch advies op maat.*