Vaststellingsovereenkomst (VSO) – Beëindigingsovereenkomst

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) De ondergetekenden: 1. {{WERKGEVER_NAAM}}, gevestigd te {{WERKGEVER_ADRES}}, ingeschreven in het Handelsregister onder nummer {{KVK_NUMMER}}, rechtsgeldig vertegenwoordigd door {{VERTEGENWOORDIGER_NAAM}}, hierna te noemen: "Werkgever"; en 2. {{WERKNEMER_NAAM}}, geboren op {{GEBOORTEDATUM}}, wonende te {{WERKNEMER_ADRES}}, hierna te noemen: "Werknemer"; hierna gezamenlijk te noemen: "Partijen"; overwegende dat: - Werknemer sinds {{STARTDATUM_DIENSTVERBAND}} in dienst is bij Werkgever in de functie van {{FUNCTIE}}; - Partijen in overleg tot de conclusie zijn gekomen dat de arbeidsovereenkomst dient te worden beëindigd; - de reden voor de beëindiging is: {{REDEN_ONTSLAG}}; - Partijen de gevolgen van de beëindiging in onderling overleg regelen en vastleggen in deze vaststellingsovereenkomst conform art. 7:900 BW; komen het volgende overeen: ARTIKEL 1 – BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST 1.1 De arbeidsovereenkomst tussen Partijen eindigt met wederzijds goedvinden op {{ONTSLAGDATUM}} (de "Einddatum"). 1.2 De beëindiging geschiedt op initiatief van Werkgever. Werknemer stemt hiermee in zonder daartoe gedwongen te zijn. 1.3 Werknemer behoudt het recht om de onderhavige vaststellingsovereenkomst binnen veertien (14) kalenderdagen na ondertekening te herroepen, conform art. 7:670b lid 2 BW. Herroeping geschiedt schriftelijk. ARTIKEL 2 – VRIJSTELLING VAN WERK 2.1 Werkgever stelt Werknemer met ingang van {{DATUM_VRIJSTELLING}} vrij van zijn/haar werkzaamheden, met behoud van loon en met behoud van alle overige arbeidsvoorwaarden, totdat de arbeidsovereenkomst eindigt. 2.2 Werknemer blijft gehouden aan de geheimhoudingsverplichting en het concurrentiebeding (indien van toepassing) gedurende de vrijstellingsperiode. ARTIKEL 3 – EINDAFREKENING 3.1 Werkgever betaalt Werknemer het loon door tot en met de Einddatum, inclusief eventuele vaste emolumenten. 3.2 Openstaand vakantiedagen: Werknemer heeft per Einddatum recht op {{OPENSTAANDE_VAKANTIEDAGEN}} niet-opgenomen vakantiedagen, die zullen worden uitbetaald. 3.3 Vakantiebijslag: de verschuldigde vakantiebijslag zal worden afgerekend bij de eindafrekening. 3.4 Overige uitbetalingen: {{OVERIGE_UITBETALINGEN}} (bijv. 13e maand, bonus, onkostendeclaraties). 3.5 De eindafrekening wordt uiterlijk op {{DATUM_EINDAFREKENING}} door Werkgever voldaan op het door Werknemer opgegeven bankrekeningnummer. ARTIKEL 4 – TRANSITIEVERGOEDING (ART. 7:673 BW) 4.1 Werknemer heeft, gelet op de duur van het dienstverband van {{DUUR_DIENSTVERBAND}}, recht op een transitievergoeding conform art. 7:673 BW. 4.2 De wettelijk berekende transitievergoeding bedraagt € {{BEREKENDE_TRANSITIEVERGOEDING}},-. 4.3 Partijen zijn overeengekomen dat Werkgever aan Werknemer een vergoeding betaalt van € {{OVEREENGEKOMEN_VERGOEDING}},- bruto (de "Ontslagvergoeding"), te betalen uiterlijk op {{DATUM_BETALING_VERGOEDING}}. ARTIKEL 5 – WW-UITKERING EN UWV 5.1 Partijen verklaren dat de beëindiging niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van Werknemer, zodat Werknemer aanspraak kan maken op een WW-uitkering conform de Werkloosheidswet (WW). 5.2 Werkgever zal geen bezwaar maken tegen een WW-aanvraag door Werknemer. 5.3 Werknemer is gehouden zelf een WW-aanvraag in te dienen bij het UWV. ARTIKEL 6 – GETUIGSCHRIFT EN REFERENTIE 6.1 Werkgever zal Werknemer op verzoek een positief getuigschrift verstrekken conform art. 7:656 BW. 6.2 Bij navraag door toekomstige werkgevers zal Werkgever slechts bevestigen dat Werknemer van {{STARTDATUM_DIENSTVERBAND}} tot {{ONTSLAGDATUM}} in dienst is geweest in de functie van {{FUNCTIE}}, tenzij Werknemer toestemming geeft voor nadere informatie. ARTIKEL 7 – GEHEIMHOUDING 7.1 Partijen verplichten zich tot geheimhouding over de inhoud van deze vaststellingsovereenkomst, tenzij openbaarmaking wettelijk verplicht is. ARTIKEL 8 – FINALE KWIJTING 8.1 Partijen verlenen elkaar, na nakoming van alle verplichtingen uit deze overeenkomst, over en weer finale kwijting ter zake van het dienstverband en de beëindiging daarvan, behoudens aanspraken die niet bij overeenkomst kunnen worden afgestaan. ARTIKEL 9 – INLEVERING BEDRIJFSEIGENDOMMEN 9.1 Werknemer is verplicht uiterlijk op {{DATUM_INLEVERING}} alle bedrijfseigendommen (waaronder: laptop, telefoon, sleutels, toegangspas, bedrijfsauto) in te leveren bij Werkgever. ARTIKEL 10 – TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLENBESLECHTING 10.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. 10.2 Geschillen worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement {{RECHTBANK_ARRONDISSEMENT}}. ARTIKEL 11 – OVERIGE BEPALINGEN 11.1 Partijen bevestigen dat zij deze overeenkomst vrijwillig en met kennis van zaken ondertekenen. 11.2 Werknemer bevestigt de gelegenheid te hebben gehad juridisch advies in te winnen. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgesteld en ondertekend te {{PLAATS}}, op {{DATUM}}. Werkgever: Werknemer: Naam: ___________________________ Naam: ___________________________ Functie: ________________________ Datum: __________________________ Handtekening: ___________________ Handtekening: ___________________ Datum: __________________________ --- *Dit document is een modelovereenkomst. Raadpleeg een jurist voor juridisch advies op maat. De VSO heeft ingrijpende gevolgen voor uw rechtspositie.*